Månedsarkiv: marts 2018

Karriereskift – nej, karriere udvikling

Igår bestod jeg et kursus i Performance & Competencies, som er en af programmer, som Talentsoft’s palette af programmer rettet i mod HR- og efteruddannelsesområdet rummer.

Dermed flytter jeg fokus fra de områder, som jeg beskæftiget sig med siden 2015, hvor jeg kom til Talentsoft.

Indtil dato har mit fokus været rettet imod programmer beregnet til følgende opgaver

  • Rekruttering
  • Administration af elever indenfor undervisningssektoren
  • Kursusadministration
  • Abonnementsstyring

Der er altid en fare for at sprede sit fokus for meget, så man ikke går i dybden med de enkelte områder, men livserfaring som jeg har fået hvor jeg i årtier var ekspert i Microsoft Dynamic XAL og C5 kun for at erfare at skrivebordsbeslutninger med et pennestrøg kan forvandle ens status fra at være ekspert til at være ufaglært, har lært mig på den hårde måde at man ikke kan ligge sit fokus på et snævert område.

Så i en alder hvor jeg populært sagt kan være væk imorgen, når jeg ser på hvor gamle vi er blevet i familien, før vi går bort, har jeg valgt at udvide mit fokus til at få viden om flere områder indenfor programmer til HR-området. 17 års erfaring som IT-chef, hvor jeg har arbejdet med HR-spørgsmål gør en gavn, men verdenen står ikke stille og nye problemstillinger kommer til.

Jeg er glad for at Talentsoft giver mig rammerne til at udvikle mig. Når jeg tænker tilbage på min karriere, har jeg altid været heldig med valget af arbejdsplads. Talentsoft er bestemt ikke undtagelsen.

0